Nouvelle année, nouveaux défis. Comment s’est passée l’année 2010?
Avant de vous diriger tête baissée vers de nouveaux objectifs et défis, prenez un moment pour réfléchir.

Quels objectifs vous étiez-vous fixés il y a un an? Les avez-vous atteints? Qu’avez-vous appris? Que voulez-vous garder pour 2011 et que souhaitez-vous laisser derrière vous?

Et vos collaborateurs, quels progrès ont-ils réalisé? Quelles actions ont contribué aux résultats dans votre service/entreprise? Comment s’y sont-ils pris pour obtenir de tels résultats? Quelles sont les priorités des 6 prochains mois et comment inclure vos collaborateurs dans les nouveaux défis?

Quelles sont vos résolutions pour 2011 en terme de management? Quels sont vos engagements auprès de votre équipe?
Il y a tant de questions intéressantes à méditer… La plus importante serait la suivante:
Que faites-vous pour que cette année soit idéale?

Très bonne année 2011!

Annika Månsson, Genève, janvier 2011